TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:

    Carta de Presentación.

• ¿Cómo elaboro mi carta de presentación?
• Modelo de Carta de Presentación.

    Currículum vitae.

• - ¿Qué es?
• - ¿Cómo se confecciona?
• - Consejos prácticos para la elaboración de tu currículum.
• - Seis cualidades de un buen currículum.
• - Modelo de currículum.
• - Modelo de curriculum on-line.

    Entrevista de trabajo.   

• ¿Qué buscan los empresarios?

• ¿Cómo preparar la entrevista?

• ¿Cómo estar durante al entrevista?

 

    Consejos para no "meter la pata".

I. LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

        Este documento está considerado como la tarjeta de visita que da razón de ser y antecede al "currículum vitae".

        Es muy importante que la carta de presentación contenga todos los datos que la empresa contratante desea conocer. En ella debemos resaltar (en un par de líneas) por qué nos consideramos la persona idónea para el puesto.

    Otra cuestión importante es el aspecto formal de la carta: debe estar escrita en un papel adecuado (si no se posee papel personalizado se utilizará un folio en blanco), evitando la enmiendas y tachaduras. La carta de presentación puede ir mecanografiada o manuscrita, pero si elegimos esta última opción deberemos cuidar nuestra caligrafía: letra clara, proporcionada y ¡cuidado con la ortografía!.

    La carta de presentación y el "currículum vitae" dicen mucho al experto sobre nosotros mismos: qué tipo de persona somos, qué formación poseemos, etc. Por ello supone un paso importantísimo en el proceso de selección.

    En la situación actual, y salvo para puestos sobrecualificados, en la preselección inicial ("currículum vitae" y carta de presentación) se criba el 70 ó el 80% de los candidatos, fundamentalmente por dos razones:

• "Currículum" mal realizado o con mala presencia.
• "Currículum" no orientado hacia el puesto.

    Si el entrevistador pide que le mande un currículum, en general, se adjunta también a éste una carta de presentación.

¿CÓMO ELABORO MI CARTA DE PRESENTACIÓN? 

    Se trata de hacer una buena carta muy corta, de una página. Con una buena carta de presentación Vd. tiene muchas probabilidades de que lean su currículum y le citen para una entrevista. Si al contrario, Vd. entrega una carta de presentación mala, su currículum acabará en la papelera, sin que ni siquiera le echen un vistazo. Una buena carta de presentación debe estar siempre mecanografiada.

1.    Una breve introducción, tal como:

" De acuerdo con su anuncio solicitando una Secretaria Ejecutiva, mi formación y experiencia corresponden a los requisitos por Vds. expuestos. Adjunto información detallada sobre mis 7 años de experiencia profesional".

-o bien –

" Soy contable con 12 años de experiencia laboral en dos grandes compañías. Quisiera en particular, señalar que ..."

 

2.    Varios (3-4) " puntos claves " que demuestran que Vd. tiene el perfil del puesto vacante (cuya descripción encontrará en el anuncio correspondiente y otras fuentes de información). Estos " puntos claves " deberán ser cortos y específicos. He aquí tres ejemplos: 

Mejora de los procedimientos de los cobros al contado, con reducción de 9 días en el proceso de ejecución.

Realización según programas, de terminales IBM 3270 con el consiguiente aumento en los pedidos de 140.000.000 pts.

Desarrollo de un programa de formación de mandos, en el área "Servicios", dirigido a 3.700 empleados en once países.

3.    Un final breve, indicando que Vd. contactará con esta persona dentro de algunos días, o pidiendo que esa persona contacte con Vd.

" Me gustaría tener una entrevista con Vd., por lo que le agradecería me llamase al nº 573 32 01 ".

- o bien –

" Me pondré en contacto con su despacho en un plazo breve con el fin de poder tener una entrevista con Vd.".

 

 

MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN   Sr. D. Lorenzo Martínez Martínez Director de Área Contratación XYZ Products Corporation Polígono industrial ABC, Nave 3. 28880 FUENLABRADA ( Madrid ) 17 de enero de 2002 Muy Sres. míos:                                                 Soy contable con 11 años de experiencia en tres Empresas. Mi formación se ajusta perfectamente con el puesto de Gerente de su anuncio. Con mis años de experiencia profesional, quisiera recalcar lo siguiente: Mejora en los procedimientos de cobros al contado, con reducción media de nueve días en el tiempo de ejecución. Señalamiento de discrepancias sobre la viabilidad de una fusión prevista. Sólida experiencia en temas impositivos. Supervisión de auditorías, algunas en el sector al cual pertenece su Empresa.                 Contactaré con su Empresa en un breve plazo, al objeto de que me informe de la posibilidad y conveniencia de concederme una entrevista.           Aprovecho la ocasión para saludarle atentamente, Srta. Antolina López Gómez

  II) EL CURRÍCULUM VITAE.

¿QUÉ ES?

            Un escrito breve (una o dos hojas) en el que reflejamos lo que ha sido nuestra vida profesional y académica. Va precedido de la carta de presentación o de la instancia de solicitud de puesto de trabajo.

        Si la carta de presentación es nuestra tarjeta de visita, de cara a la empresa, el "currículum vitae"(cv) es aún más importante. Constituye el primer paso en la toma de contacto entre el trabajador y la empresa. A través de él, el empresario va a interesarse por nosotros como profesionales o a desinteresarse definitivamente. El cv puede resultar decisivo para la selección de candidatos que pasarán a la entrevista, por ello conviene esmerarse en su realización. Es muy importante hacerlo bien, no se puede ir de novato. En este asunto cuenta la envoltura, el escaparate, la forma de presentarlo y ofrecerlo. Cuenta lo que se dice y lo que no se dice (lo desfavorable). Nunca mentir.

¿CÓMO SE CONFECCIONA?

• Debe adaptarse a cada oferta de trabajo concreta.
• No conviene que enviemos siempre el mismo modelo, puesto que en cada caso convendrá resaltar la experiencia profesional que conecte con el puesto de trabajo demandado.
• Al igual que la carta de presentación, debemos cuidar la presentación formal. El "currículum vitae" siempre deberá ir mecanografiado y en el papel adecuado. Cada grupo de datos debe ir precedido por un título o un epígrafe que los englobe.

CONSEJOS PRÁCTICOS EN LA ELABORACIÓN DE TU CURRÍCULUM.

                            "El Currículum Vitae reúne datos, -formación, experiencia, destrezas...,- de un candidato a un puesto de trabajo. Cuando el documento carece de información sólida, de una estructura clara y el formato utilizado no demuestra que eres capaz de generar resultados en una empresa, se convierte en una traba a la hora de encontrar empleo". (http://www.campusesac.org/empleo/o_curri.html ) 

    Veamos algunos consejos prácticos:

1.    La extensión de nuestro currículum no debe superar nunca las dos páginas. Es un resumen esquemático, que ayudará al entrevistador a conocer los aspectos más importantes de nuestra personalidad y de la trayectoria académica y profesional.

2.    Cuidaremos el estilo y la ortografía.

• Es conveniente utilizar verbos que expresen dinamismo. Al redactar emplearemos expresiones de acción tales como: 

  • Activamente, Concebir, Crear, Ampliar.

  • Mejorar, Recomendar, Remodelar, Simplificar.

  • Modernizar, Con éxito, Acelerar ,Llevar a cabo.

  • Desarrollar, Eliminar, Generar, Realizar.

  • Disminuir, Resolver, De modo significativo, Organizar.

  • Supervisar, Administrar, Dirigir, Aumentar.

  • Cambiar, Consolidar, Ahorrar, Reforzar.

   

•  Destacaremos todos los rasgos más interesantes mediante el uso de expresiones y palabras positivas evitando el uso de las contrarias.
• Utilizaremos caracteres apropiados al contenido.
• Respetaremos los márgenes y los espacios en blanco.

3.    Seremos honestos y ... 

• Nos ceñiremos a datos reales que puedan ser objeto de demostración.
• Intentaremos resaltar las cualidades que  nos diferencian del resto de los candidatos.
• Intentaremos personalizar cada currículum adecuándolo a  la empresa a la que se lo dirigimos.

4.    Corregiremos el currículum. 

• Pásalo a limpio con tu máquina de escribir o procesador de textos Utiliza como fuente Times New Roman o similar. Hazlo a 1,5 o doble espacio y respeta unos 2,5 cm en los márgenes derecho e izquierdo y 2 cm. en el superior e inferior.

• Pide a dos personas que revisen la copia final y mecanografiada de tu currículum.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SEIS CUALIDADES DE UN BUEN CURRÍCULUM.

III. LA ENTREVISTA

Una vez que tu currículum ha sido seleccionado tendrás que pasar unas pruebas para acceder al puesto de trabajo al que optas:

• Pruebas psicotécnicas.

• Dinámica de grupos.

• Entrevista.

  • ¿Qué buscan los empresarios?

  • ¿Cómo preparar la entrevista?

  • ¿Cómo estar durante al entrevista?

 

 

 

 

 

            

LA ENTREVISTA

¿Qué buscan los empresarios?

            Normalmente existe una idea equivocada respecto a lo que buscan los empresarios, casi siempre se piensa que se pretende: sumisión, buenas formas, "educación", etc. Y si es verdad que eran valores muy apreciados en el pasado, también lo es que en la actualidad los entrevistadores (que no siempre son empresarios, buena parte de ellos son psicólogos) buscan en los futuros empleados una serie de características que se resumen en el siguiente cuadro:

¿Cómo preparar la entrevista?

•  Infórmate de las características de la empresa y del puesto al que te presentas.

•  Antes de acudir a la entrevista repasa tus habilidades, tu currículum y tus condiciones en función del puesto al que te presentas.

• Ensaya la entrevista.

¿Cómo estar durante al entrevista?

1. Debes tratar de causar buena impresión: limpio, traje adecuado (nada de vaqueros y deportivas), no fumes, bien afeitado y peinado.

2. Llegar puntual a la cita y nunca acompañado. Lleva tu currículum escrito.

3. Saluda al entrar en el despacho, tendiendo la mano y preséntate si no lo han hecho previamente.

4. No te sientes hasta que no te lo indiquen. Mantente natural y relajado, no gesticules.

5. Deja que el entrevistador lleve la iniciativa.

6. No seas lacónico al responder, nunca mientas, pide aclaraciones cuando sea preciso; pero, nunca al comienzo.

7. Responde en términos positivos y concretos (no le cuentes tu vida y problemas personales).

8. Es importante tu comportamiento durante la entrevista:

1. Sobre tu formación:

   • ¿Qué estudios realizó y por qué?.

   • Destaque la formación que posea que más se ajusta al puesto de trabajo.

   • ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?.

   • ¿Qué idioma conoce y a qué nivel?.

   • ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de formación?.

    

2. Sobre tu pasado profesional:

• Hábleme de sus experiencias profesionales.

• ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?.

• ¿Por qué dejó el último trabajo?.

3. Sobre el motivo de tu solicitud:

• ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo?.

• ¿Qué le llamó la atención en el anuncio?.

• ¿Qué piensa que puede usted aportar?.

• ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?.

• ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?.

4. Sobre tu comportamiento en el trabajo:

• ¿Cómo le gustaría trabajar sólo, en equipo, le es indiferente?.

• ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?.

• ¿Por qué prefiere trabajar sólo?.

• ¿Qué experiencia tiene del trabajo en equipo?.

• ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?.

• ¿Prefiere formar grupos con personas con las que tiene amistad?.

• ¿Cree, que salvo excepciones, la amistad profesional y personal no deben mezclarse?.

• ¿Tiene tendencia aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?.

• ¿Confía o duda en general de la eficacia de los demás y de sus compañeros?.

• ¿Cómo acepta las normas de disciplina, con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?.

• ¿Qué opina de sus jefes anteriores?.?

5. Sobre tus proyectos:

• ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?.

• ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para él?.

6. Sobre tus condiciones para trabajar:

• ¿Puede incorporarse inmediatamente?.

• ¿Está dispuesto a cambiar su lugar de residencia?.

• ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?.

• ¿Tiene vehículo propio?.

• ¿Es usted propietario de su vivienda?.

• ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no retribuida?.

• ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?:

• ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, cultural, deportiva, artística, comunitaria,...?.

• ¿Tiene usted alguna actividad propia, negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, etc.?:

• ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio?.

• ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a desarrollar en el futuro?.

• ¿Tiene usted muchos amigos?:

7. Sobre tu personalidad:

• ¿Cuáles son tus mejores cualidades?. Describe las tres principales que le definen.

• ¿Cuáles son sus defectos?. Describe los tres principales.

• Si tiene que tomar una decisión, ¿es impulsivo o reflexivo?.

8. Sobre tu situación familiar:

• ¿Cuál es su estado civil?.

• ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?.

• ¿Tiene proyectos de matrimonio?.

• ¿Tiene usted hijos?.

• ¿Qué hace actualmente?.

• Si está casado, ¿trabaja su cónyuge?, ¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?.

• ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo trabajo?.

• Si convive con algún familiar, ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?.

9. Sobre tu retribución:

• ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?.

• ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?.

• ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?:

• ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones,...?.

 

  A) Preguntas convenientes en la 1ª entrevista:

1. ¿ Me podría dar más detalles sobre los deberes y responsabilidades de este puesto?.

2. ¿ Por qué motivo está este puesto vacante?

3. ¿ Qué formación y experiencia son imprescindibles para el puesto y por qué?.

4. ¿ Qué resultados más importantes estiman conseguirse en los próximos 6 meses y por qué?.

5. ¿ Cuáles serán los aspectos más difíciles de este puesto durante el próximo año?.

6. ¿ Cuál es el organigrama de la empresa?..

7. ¿ Cuáles son las líneas de la dirección de esta empresa?.

8. ¿ Con qué urgencia necesitan cubrir esta vacante?.

9. Interésate por la siguiente fase del proceso de selección.

B) Preguntas que no deberías formular en la 1ª entrevista:

1. ¿Qué tal lo estoy haciendo?

2. ¿Hábleme del salario y los beneficios extra salariales?.

3. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?. ¿Cada cuánto suben los salarios?. ¿Tienen una buena cobertura por invalidez?.

4. ¿Cuándo debería empezar?.

5. No formule preguntas negativas sobre la empresa, el puesto o el entrevistador.

6. No preguntes nada que te haga parecer un empleado conflictivo.

7. No preguntes cosas que tu podrías averiguar fácilmente.

8. No conviertas la entrevista en una charla personal.

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   TIPOS DE CONTRATO.

Según la situación del futuro empleado y las necesidades e intereses de la empresa, ésta decide elegir contratar al trabajador entre diferentes tipos de contrato: (Fuente: Revista Entre Estudiantes, nº 99, 2001)

AUTOEMPLEO.

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